Effiziente Interviews – der direkte Weg zur Einstellung.
Das Interview ist der wichtigste Moment im Bewerbungsprozess – aber oft auch der chaotischste. Verpasste Termine, Rückfragen per E-Mail, fehlendes Feedback. Insbesondere bei der internationalen Rekrutierung wo häufig mehrere Parteien an einem Interview teilnehmen
Ankaadia digitalisiert und strukturiert diesen entscheidenden Schritt – von der Terminvergabe bis zur finalen Entscheidung.
Process
Der Interviewprozess mit Ankaadia – in 4 Schritten
1
Einladen & Termin finden
Automatische Terminvorschläge via Kalenderintegration
Rückmeldung durch Kandidaten direkt im System
Zeitzonen werden automatisch berücksichtigt
Erinnerungsfunktion für alle Beteiligten
2
Vorbereitung & Übersicht
Arbeitgeber sehen Sedcard & relevante Dokumente vorab
Interne Notizen & letzte Status-Updates sind sichtbar
Checklisten für Interviewleitfäden oder Bewertungskriterien
3
Durchführung & Dokumentation
Interviewstatus kann live angepasst werden (z. B. „Durchgeführt“, „Abgebrochen“, „Nicht erschienen“)
Interviewer erfassen Bewertung und Kommentare direkt nach dem Gespräch
Optional: Upload von Gesprächsmitschnitten oder Auswertungen
4
Feedback & Entscheidung
Übersicht aller Rückmeldungen im Kandidatenprofil
Ampel-System oder Scoring-Vergleich bei mehreren Interviews
Entscheidung mit einem Klick markieren („Einladung“, „Absage“, „Nachrückliste“)
Automatische Folgeaktionen (z. B. Einladung zur Vertragsunterzeichnung)
Vorteile für Ihr Team
.avif)
Arbeitgeber
Sehen nur relevante Infos und geben direkt Feedback – kein Mail-Pingpong
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Agenturen
Verfolgen alle Termine und Ergebnisse transparent – ohne nachzufragen
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Kandidaten
Erhalten klare Termininfos & Erinnerungen – in ihrer Sprache
Jetzt Teil von Ankaadia werden
Ein klar strukturiertes Interview spart Zeit, verbessert die Kandidaten-Experience und erhöht die Qualität der Entscheidung. Mit Ankaadia wird daraus ein durchgängiger, messbarer und kollaborativer Prozess.
